La ville de Lille a ainsi beaucoup recruté ces dernières années ( +20% depuis 2014 soit 120 policiers municipaux en 2019) mais a aussi des difficultés à pourvoir les postes de policiers municipaux. Les profils et les envies ne sont pas toujours en adéquation avec les missions demandées par la municipalité : contrôler la vie nocturne, les infractions de circulation, et gérer des grands évènements sur la voie publique. Les agents municipaux assurent aussi la protection des bâtiments communaux, surveillent les marchés de plein air, gèrent le service de la fourrière et contrôlent le stationnement.

De nombreuses autres villes peinent à recruter des policiers municipaux (PM), en particulier depuis les attentats de 2015. Les effectifs ont pourtant augmenté  de 17 000 à 22 000 agents entre 2014 et 2018, avec des ouvertures de postes qui ont augmenté d’nviron 1 200 à plus de 2 000 candidats en 2017. Et en même temps les concours, comme celui de gardien-brigadier, compte chaque année de moins en moins de candidats.

Résultat : selon le panorama de l’emploi territorial de juin 2018, le métier est le quatrième le plus en tension de la fonction publique territoriale. Sur le terrain, les villes confirment un vrai malaise et cherchent des voies alternatives pour recruter.